Demanda: Tesla es como una «casa de fraternidad» con «frecuentes manoseos en el piso de la fábrica»

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Agrandar / Fábrica de Tesla en Fremont, California.

Tesla Motors fue demandada ayer por un empleado que alega que ella y otras mujeres que trabajan en la fábrica de Fremont del fabricante de automóviles han sido sometidas a «condiciones de pesadilla de acoso sexual desenfrenado».

La demanda de Jessica Barraza contra Tesla dice que trabaja de noche y que «cuando camina hacia y desde su estación de trabajo al principio y al final de los turnos o descansos, los hombres hacen comentarios como ‘Tiene tetas gordas’, ‘¡Tiene pasteles!’ ‘Esa perra es gorda’, ‘Adelante, sexy’, ‘¡Maldita sea, niña!’, ‘Tiene un culo gordo’, ‘Oh, parece una botella de coca-cola’ y ‘La niña tiene un botín de cebolla’ «. Barraza comenzó a trabajar en la fábrica de Tesla como asociada de producción en octubre de 2018 y tenía «esperanzas de pasar su carrera en Tesla y ascender de rango», pero ahora está de baja médica después de sufrir ataques de pánico provocados por el acoso, la demanda. dice.

«Varias veces a la semana, los compañeros de trabajo rozan el trasero de la Sra. Barraza (incluso con sus ingles) o la tocan innecesariamente con el pretexto de trabajar juntos en lugares cerrados», alega la demanda. Barraza dice que los gerentes y el personal de recursos humanos no la protegieron a pesar de que ella se quejó repetidamente.

«La Sra. Barraza, que comenzó su carrera en Tesla como una mujer fuerte, segura de sí misma y ambiciosa, se encuentra actualmente de baja médica hasta fin de año, ordenada por su médico, en tratamiento con un terapeuta que le ha diagnosticado post- trastorno de estrés traumático y medicamentos para la ansiedad «, dice la denuncia.

Como un «sitio de construcción o casa de fraternidad»

La demanda de Barraza se presentó en el Tribunal Superior del Condado de Alameda en California. Así es como el primer párrafo de la denuncia resume el presunto acoso:

Aunque Tesla afirma públicamente que fomenta un entorno seguro y respetuoso para sus trabajadores, la verdad es que durante años Tesla ha sometido a las mujeres que trabajan en su planta de Fremont a condiciones de pesadilla de acoso sexual desenfrenado. El piso de la fábrica de Tesla se parece más a un sitio de construcción arcaico y tosco o una casa de fraternidad que a una empresa de vanguardia en el corazón del progresivo Área de la Bahía de San Francisco. La cultura generalizada del acoso sexual, que incluye un aluvión diario de lenguaje y comportamiento sexista, que incluyen manoseos frecuentes en el piso de la fábrica, es conocida por los supervisores y gerentes y, a menudo, perpetrada por ellos. Jessica Barraza se quejó repetidamente a los gerentes y a RR.HH., quienes no la protegieron. Se vio obligada a soportar este comportamiento atroz e ilegal durante años hasta que no pudo soportarlo más. La Sra. Barraza presenta este caso para detener el acoso sexual sistémico que la aqueja a ella y a las otras mujeres de Tesla.

La queja alega acoso sexual en violación de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, falta de prevención del acoso sexual y represalias. Barraza dice que Tesla tomó represalias contra ella después de que ella se quejó de acoso sexual y que «se le negaron ciertos privilegios y beneficios que se otorgaban a las mujeres que no se oponían a las insinuaciones y coqueteos sexuales de los supervisores».

La queja de Barraza solicita daños compensatorios, daños punitivos y mandatos judiciales que impidan que Tesla continúe con el comportamiento descrito en la demanda, incluido el requisito de que Tesla «adopte políticas de capacitación, monitoreo, informes y cumplimiento calculadas razonablemente para poner fin de inmediato a tales prácticas ilegales».

La demanda impugna el arbitraje obligatorio de Tesla

Barraza firmó un acuerdo de arbitraje obligatorio como condición de empleo cuando tomó el trabajo en Tesla, pero su demanda alega que la disposición de arbitraje «es procesal y sustancialmente inconcebible y, por lo tanto, inaplicable». Tesla utiliza el arbitraje obligatorio para «protegerse de la responsabilidad pública», alega Barraza.

La demanda de Barraza contra Tesla dice que también presentó una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa contra la empresa por discriminación, acoso y represalias, y obtuvo un aviso de derecho a demandar que le permitió presentar la demanda.

Nos contactamos con Tesla sobre la demanda de Barraza hoy y actualizaremos este artículo si obtenemos una respuesta.

La demanda de Barraza se presentó unas seis semanas después de que un jurado federal otorgó 137 millones de dólares a Owen Díaz, un trabajador negro que alegó que Tesla no tomó medidas razonables para prevenir el abuso racista en la fábrica de Fremont. «Ilumina lo que está sucediendo dentro de la fábrica de Tesla», dijo Díaz después del veredicto. «Elon Musk, te han avisado. Limpia esa fábrica».

Después del veredicto de Díaz, Tesla emitió un comunicado enfatizando que el juicio cubrió eventos de 2015 a 2016. Tesla ha «recorrido un largo camino desde hace cinco años. Continuamos creciendo y mejorando en la forma en que abordamos las preocupaciones de los empleados», dijo la compañía. Pero la demanda de Barraza alega que el acoso sexual en la fábrica de Tesla continuó hasta al menos octubre de 2021, poco antes de que ella se fuera de licencia.

Tesla dice que más de 10,000 empleados trabajan en su fábrica de Fremont.

Barraza tiene testigos

La denuncia de Barraza exige un juicio con jurado y dice que hay testigos que testificarán sobre el acoso «desenfrenado» en Tesla:

La Sra. Barraza vio a otras mujeres experimentando el mismo ambiente, y los testigos testificarán que ellas también experimentaron u observaron el acoso sexual desenfrenado en Tesla. La Sra. Barraza presenta esta acción para responsabilizar a Tesla por el daño que le ha causado a ella y a otras mujeres y para buscar medidas cautelares en forma de cambios de política en Tesla que pondrán fin al entorno laboral inseguro y hostil que daña a las mujeres en Fremont. fábrica.

La demanda de Barraza la describe como una madre de dos hijos de 38 años. Los comentarios sexistas que recibe mientras camina hacia y desde su estación de trabajo «provienen no solo de sus compañeros de trabajo, sino también de los ‘líderes’ supervisores, y al alcance del oído de los supervisores y, a veces, de los propios supervisores», dice la demanda. «Una de sus supervisoras se refirió a ella y a otras compañeras como ‘perras’. Ese mismo supervisor la reasignó a otra área donde su amigo estaba ‘enamorado’ de ella, como si fuera un ‘premio’ para repartir. Un prospecto le propuso una propuesta por mensaje de texto, y otro supervisor coqueteó con ella y le dijo ella cómo controlaba sus perspectivas de carrera «.

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