La entrevista de trabajo es un paso crucial para conseguir el empleo deseado. La incertidumbre sobre las preguntas que te formularán puede generar ansiedad. Este artículo te ayudará a prepararte eficazmente, anticipando las preguntas más comunes y explorando estrategias para responderlas con éxito. Abordaremos preguntas sobre tu experiencia, habilidades, fortalezas, debilidades, aspiraciones profesionales y motivación. Descubrirás cómo estructurar tus respuestas para causar una impresión positiva y aumentar tus posibilidades de conseguir el puesto. Prepárate para destacar en tu próxima entrevista.

¿Qué preguntas me pueden hacer en una entrevista de trabajo?

Las preguntas que te hagan en una entrevista de trabajo variarán mucho dependiendo del puesto, la empresa y la persona que te entreviste. Sin embargo, existen ciertas categorías de preguntas que son muy comunes y prepararse para ellas te dará una gran ventaja. En general, las entrevistas buscan evaluar no solo tus habilidades técnicas, sino también tu personalidad, tu ajuste a la cultura de la empresa y tu capacidad para resolver problemas. Es importante que practiques responder a preguntas de manera clara, concisa y profesional, dando ejemplos concretos de tus experiencias para respaldar tus respuestas. Recuerda que la preparación es clave para una entrevista exitosa.

Preguntas sobre tu experiencia laboral

En esta sección, el entrevistador buscará comprender tu trayectoria profesional, tus logros y tus responsabilidades en trabajos anteriores. Prepárate para hablar detalladamente sobre tus roles pasados, destacando tus logros cuantificables y cómo contribuiste al éxito de la empresa. Es importante que puedas articular claramente tus responsabilidades y cómo utilizaste tus habilidades para superar desafíos. Practicar el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) te ayudará a estructurar tus respuestas de manera efectiva y a mostrar tus capacidades de manera convincente. Prepárate también para explicar las razones de tus cambios de empleo, destacando siempre una evolución positiva en tu carrera.

Preguntas sobre tus habilidades y competencias

Las preguntas sobre habilidades y competencias buscan evaluar si posees las aptitudes necesarias para el puesto. El entrevistador puede preguntarte sobre tus habilidades técnicas, como el manejo de software específico, o sobre habilidades blandas, como el trabajo en equipo, la comunicación o la resolución de problemas. Prepara ejemplos concretos que demuestren tu dominio de estas habilidades, y sé honesto sobre tus fortalezas y debilidades. No tengas miedo de hablar sobre áreas en las que estás trabajando para mejorar, mostrando tu compromiso con el crecimiento profesional.

Preguntas sobre tu personalidad y ajuste a la empresa

Estas preguntas intentan evaluar cómo encajas en la cultura de la empresa y si tu personalidad se adapta al puesto y al equipo. Es posible que te pregunten sobre tus valores, tu estilo de trabajo, cómo manejas el estrés o cómo te adaptas al cambio. Prepárate para responder de manera auténtica, mostrando tu personalidad y tus valores profesionales. Investiga previamente la cultura de la empresa para poder demostrar que comprendes su filosofía y cómo te integraría en su ambiente de trabajo.

Preguntas sobre tus expectativas salariales y beneficios

Las preguntas sobre salario y beneficios suelen aparecer hacia el final de la entrevista. Investiga previamente los rangos salariales para puestos similares en tu zona y prepárate para discutir tus expectativas salariales de manera profesional. No tengas miedo de negociar, pero mantén una actitud realista y profesional. Además de la compensación económica, considera otros beneficios como el seguro médico, los días de vacaciones o las oportunidades de desarrollo profesional.

Preguntas de comportamiento o situacionales

Estas preguntas te plantean situaciones hipotéticas para evaluar cómo reaccionarías en diferentes escenarios laborales. Las preguntas de comportamiento se basan en experiencias pasadas ("Describe una situación en la que tuviste que trabajar bajo presión"), mientras que las situacionales te plantean un escenario futuro ("¿Cómo manejarías una queja de un cliente?"). Prepara ejemplos concretos de cómo has manejado situaciones similares en el pasado o cómo abordarías los escenarios hipotéticos, destacando tu capacidad de resolución de problemas y tu toma de decisiones.

¿Cuáles son las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista?

Preguntas Frecuentes en Entrevistas

Las 10 Preguntas Más Frecuentes en una Entrevista

Si bien las preguntas específicas varían según el puesto y la empresa, hay algunas que son recurrentes en la mayoría de las entrevistas de trabajo. Estas preguntas buscan evaluar diferentes aspectos de tu personalidad, habilidades y experiencia. Prepárate para responderlas de forma concisa y convincente, destacando tus logros y adaptando tus respuestas al puesto específico al que te presentas.

1. ¿Háblame de ti?

Esta pregunta, aparentemente sencilla, es una excelente oportunidad para causar una primera impresión positiva. No se trata de contar tu historia de vida, sino de resumir tu experiencia profesional relevante para el puesto y destacar tus habilidades y logros más importantes. Estructura tu respuesta cronológicamente, enfocándote en los aspectos que te hacen el candidato ideal.

1. Comienza con una breve introducción personal, resaltando tu objetivo profesional.
2. Describe tu experiencia laboral, enfocándote en 2-3 puestos relevantes y tus logros en cada uno.
3. Conecta tus habilidades y experiencia con los requisitos del puesto.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas?

Aquí debes mencionar fortalezas relevantes para el puesto. No solo menciones las fortalezas, sino que también proporciona ejemplos concretos de cómo las has aplicado en situaciones pasadas. Demuestra, no solo digas.

1. Selecciona 2-3 fortalezas que sean relevantes para el puesto y que puedas demostrar con ejemplos.
2. Proporciona ejemplos concretos de cómo has utilizado esas fortalezas en situaciones laborales anteriores.
3. Cuantifica tus logros siempre que sea posible (ej. "Aumenté las ventas en un 15%").

3. ¿Cuáles son tus debilidades?

Esta pregunta es una prueba de autoconciencia. No menciones debilidades que sean críticas para el puesto. En lugar de eso, elige una debilidad que estés trabajando para mejorar y explica cómo lo estás haciendo. Mostrar tu capacidad de aprendizaje y autocrítica es clave.

1. Selecciona una debilidad que no sea esencial para el puesto, pero que puedas mejorar.
2. Explica cómo estás trabajando activamente para superar esa debilidad.
3. Enfoca tu respuesta en el proceso de mejora, demostrando tu capacidad de aprendizaje y autogestión.

4. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Investiga a la empresa antes de la entrevista. Demuestra que conoces su misión, valores, cultura y proyectos. Explica por qué te interesa específicamente esa empresa y ese puesto, mostrando un genuino interés y no solo una búsqueda de empleo genérica.

1. Investiga la empresa a fondo antes de la entrevista (misión, valores, cultura, proyectos).
2. Conecta tus intereses profesionales con los objetivos y valores de la empresa.
3. Demuestra un interés genuino en la empresa y en el puesto específico.

5. ¿Dónde te ves en 5 años?

Esta pregunta busca evaluar tus ambiciones profesionales a largo plazo y tu compatibilidad con la empresa. Muestra ambición, pero también realismo. Tu respuesta debe reflejar un crecimiento profesional coherente con el puesto y la empresa.

1. Define tus objetivos profesionales a largo plazo, mostrando ambición pero también realismo.
2. Alinee tus ambiciones con las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
3. Demuestra que tienes una visión clara de tu carrera profesional.

6. ¿Por qué dejaste tu anterior trabajo?

Responde de forma profesional y evita hablar mal de tu antiguo empleador. Enfócate en las razones positivas que te llevaron a buscar nuevas oportunidades, como el deseo de crecimiento profesional o la búsqueda de nuevos retos.

1. Evita hablar mal de tu anterior empleador o compañeros de trabajo.
2. Enfócate en las razones positivas que te llevaron a buscar un nuevo empleo (crecimiento profesional, nuevos retos).
3. Conecta tus razones con las oportunidades que ofrece el nuevo puesto.

7. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Investiga el rango salarial promedio para puestos similares en tu área. No des una cifra exacta al principio, sino un rango salarial acorde al mercado y a tu experiencia. Deja que la empresa te haga una oferta.

1. Investiga el rango salarial promedio para puestos similares en tu área geográfica.
2. Proporciona un rango salarial en lugar de una cifra exacta.
3. Deja que la empresa te haga una oferta salarial, mostrando flexibilidad pero con convicción.

8. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

Siempre ten preparada una o dos preguntas relevantes sobre la empresa, el puesto o el equipo. Esto demuestra tu interés y proactividad. Evita preguntas que fácilmente podrías responder con una simple búsqueda en Google.

1. Prepara 1-2 preguntas relevantes sobre la empresa, el puesto o el equipo.
2. Evita preguntas que puedas responder fácilmente con una búsqueda en internet.
3. Demuestra que has investigado la empresa y que estás interesado en el puesto.

9. Describe tu experiencia en trabajo en equipo

Da ejemplos concretos de tu participación en proyectos grupales y cómo contribuiste al éxito del equipo. Destaca tus habilidades de colaboración, comunicación y resolución de conflictos. Enfócate en los resultados obtenidos gracias al trabajo en equipo.

1. Describe tu experiencia en proyectos de equipo, destacando tu rol y tus contribuciones.
2. Menciona ejemplos concretos de cómo colaboraste con otros y contribuiste al éxito del equipo.
3. Resalta tus habilidades de comunicación, resolución de conflictos y trabajo en equipo.

10. ¿Cómo manejas el estrés?

Describe tus mecanismos de afrontamiento al estrés de manera constructiva. Menciona estrategias saludables y efectivas para gestionar situaciones de alta presión, como la organización, la priorización de tareas o la búsqueda de apoyo. Evita mencionar reacciones negativas o poco profesionales.

1. Describe tus estrategias para gestionar el estrés de manera constructiva y saludable.
2. Menciona ejemplos concretos de cómo has manejado situaciones de alta presión en el pasado.
3. Enfócate en tus habilidades para priorizar tareas, organizar el tiempo y buscar apoyo cuando sea necesario.

¿Qué decir en 3 debilidades?

Tres Debilidades en una Entrevista

¿Cómo elegir las debilidades adecuadas?

Seleccionar las debilidades correctas para una entrevista de trabajo es crucial. No se trata de revelar defectos incapacitantes, sino de mostrar autoconciencia y un deseo de mejora. Es importante elegir debilidades que sean superables y que puedas demostrar que estás trabajando activamente para superarlas. Evita las debilidades que sean directamente relevantes para el puesto al que aspiras. En lugar de eso, enfoca en áreas que, aunque necesitan mejora, no comprometen tu capacidad para realizar el trabajo de forma eficiente.

1. Identifica áreas de mejora reales: Reflexiona sobre tus habilidades y capacidades, reconociendo áreas donde podrías mejorar.
2. Selecciona debilidades no críticas para el puesto: Asegúrate de que las debilidades que elijas no sean fundamentales para el puesto de trabajo.
3. Enfócate en debilidades que puedas convertir en fortalezas: Demuestra tu capacidad de aprendizaje y crecimiento.

Ejemplos de debilidades adecuadas

Es importante que tus debilidades sean genuinas, pero presentadas de manera estratégica. No inventes debilidades; la sinceridad y la autenticidad son cruciales. Recuerda que el objetivo no es minimizar tus debilidades, sino demostrar que eres consciente de tus áreas de mejora y que estás trabajando en ellas. Selecciona debilidades que muestren que eres una persona reflexiva y comprometida con tu desarrollo profesional.

1. Delegación: "En ocasiones me cuesta delegar tareas, ya que me gusta asegurarme de que todo se hace correctamente. Sin embargo, estoy trabajando en confiar más en mis compañeros y en delegar de forma eficaz, aprendiendo a gestionar mejor mi tiempo y el de mi equipo."
2. Habilidades de comunicación en público: "Si bien puedo comunicarme eficazmente en entornos individuales, todavía estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación en público. He empezado a tomar clases para superarlo y me siento más cómodo con cada presentación que realizo."
3. Gestión del tiempo bajo presión: "Cuando tengo muchas tareas con plazos ajustados, a veces me cuesta priorizarlas eficientemente. Estoy aprendiendo técnicas de gestión del tiempo para mejorar mi organización y mi capacidad de respuesta bajo presión."

Cómo estructurar la respuesta

Cuando te pregunten sobre tus debilidades, es fundamental estructurar tu respuesta de forma clara y concisa. No te limites a mencionar la debilidad; explica cómo la estás abordando. Tu respuesta debe mostrar tu capacidad de reflexión, tu autoconciencia y tu compromiso con el aprendizaje continuo. Una estructura efectiva puede incluir la debilidad, el impacto, las acciones para superarla y los resultados obtenidos o esperados.

1. Menciona la debilidad: Sé claro y conciso al describir la debilidad.
2. Describe el impacto: Explica cómo esta debilidad te ha afectado en el pasado.
3. Explica tus acciones: Describe los pasos que estás tomando para mejorar.

¿Qué evitar al mencionar debilidades?

Existen ciertas debilidades que es mejor evitar mencionar en una entrevista de trabajo, ya que pueden proyectar una imagen negativa o poco profesional. Evita mencionar debilidades que sean directamente relevantes para el puesto o que muestren falta de compromiso o de ética profesional. Recuerda que el objetivo es mostrar autoconciencia y un deseo de crecimiento, no de mostrar defectos incapacitantes.

1. Debilidades que son esenciales para el puesto: No menciones debilidades directamente relacionadas con las habilidades o competencias necesarias para el trabajo.
2. Falta de motivación o de compromiso: Evita mencionar la falta de interés o la procrastinación.
3. Debilidades personales excesivas: No menciones problemas personales que puedan interferir con tu trabajo.

La importancia de la honestidad y la autenticidad

La honestidad y la autenticidad son claves al hablar sobre tus debilidades. No intentes disfrazar tus debilidades como fortalezas o inventar debilidades que no son reales. La sinceridad demuestra autoconciencia y madurez. El reclutador valorará más tu honestidad que una respuesta perfecta pero poco creíble. Recuerda que el objetivo es mostrar un deseo genuino de crecimiento y mejora continua.

1. Sé auténtico: Elige debilidades que reflejen tu realidad.
2. Sé honesto: No intentes ocultar o minimizar tus áreas de mejora.
3. Muestra tu compromiso con la mejora: Demuestra que estás trabajando activamente en tus debilidades.

¿Qué me pueden preguntar en una entrevista?

Preguntas en una Entrevista

En una entrevista de trabajo, las preguntas pueden variar enormemente dependiendo del puesto, la empresa y el entrevistador. Sin embargo, existen ciertas áreas comunes que suelen abordarse. Las preguntas se enfocan en evaluar tu experiencia profesional, tus habilidades, tu personalidad y tu ajuste a la cultura de la empresa. Prepárate para responder preguntas sobre tu trayectoria laboral, tus logros, tus debilidades, tus fortalezas, tus aspiraciones profesionales, tu manejo del estrés, y cómo te enfrentas a situaciones complejas. Además, es común que te pregunten sobre tu conocimiento de la empresa y el puesto al que aplicas. La improvisación es desaconsejada, es preferible que prepares respuestas generales a posibles preguntas que puedan surgir.

Preguntas sobre tu Experiencia Laboral

Aquí te harán preguntas para conocer tu trayectoria profesional y evaluar si tus habilidades y experiencia se ajustan a la vacante. Es importante que puedas articular tus experiencias de manera concisa y destacando los logros obtenidos. Se centrarán en la experiencia relacionada con el puesto, pero también en tu trayectoria general. Prepara ejemplos concretos que demuestren tus capacidades.

1. Describe tu experiencia en trabajos anteriores. Enfócate en las responsabilidades y logros relevantes para el puesto al que aspiras.
2. ¿Por qué dejaste tu anterior trabajo? Responde de forma positiva, enfocándote en las oportunidades de crecimiento y aprendizaje que buscas.
3. ¿Cuáles son tus mayores logros profesionales? Proporciona ejemplos concretos cuantificables que demuestren tus capacidades y tu impacto.

Preguntas sobre tus Habilidades y Competencias

En esta sección, el entrevistador buscará evaluar tus habilidades técnicas y blandas, así como tu capacidad para aplicarlas en el contexto laboral. Prepara ejemplos que demuestren tus habilidades en acción. Recuerda que las habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo, etc.) son tan importantes como las técnicas.

1. ¿Cuáles son tus fortalezas? Menciona las habilidades que te hacen idóneo para el puesto y aporta ejemplos.
2. ¿Cuáles son tus debilidades? Identifica una debilidad real, pero explica cómo la estás trabajando para superarla.
3. ¿Cómo manejas el estrés y la presión? Describe tu estrategia para gestionar situaciones desafiantes, mostrando resiliencia.

Preguntas sobre tu Personalidad y Adaptabilidad

El entrevistador querrá conocer tu personalidad, tu forma de trabajar y cómo te adaptas a diferentes situaciones. La coherencia entre tus respuestas es fundamental. Busca mostrar tu personalidad de forma profesional y positiva.

1. Describe tu estilo de trabajo. Indica si eres un trabajador individual o en equipo, tu preferencia por la autonomía o la supervisión.
2. ¿Cómo te describes a ti mismo/a? Resume tus cualidades personales relevantes para el puesto de trabajo.
3. ¿Cómo te adaptas al cambio? Describe tu capacidad para afrontar nuevas situaciones y retos.

Preguntas sobre el Puesto y la Empresa

Demostrar interés en la empresa y el puesto es clave. Investigar previamente sobre la empresa, su cultura y el rol que se ofrece te ayudará a formular preguntas inteligentes y mostrar tu compromiso.

1. ¿Qué sabes de nuestra empresa? Demuestra tu conocimiento sobre la empresa, su misión, visión y valores.
2. ¿Por qué te interesa este puesto? Explica por qué este puesto en particular te atrae y cómo encaja con tus objetivos profesionales.
3. ¿Qué expectativas tienes respecto al puesto? Describe tus expectativas sobre las responsabilidades, el crecimiento y el desarrollo profesional.

Preguntas para el Entrevistador

Al final de la entrevista, suele haber un espacio para que tú también hagas preguntas. Prepara algunas preguntas que muestren tu interés y tu proactividad. Evita preguntas que puedan responderse fácilmente con una búsqueda en internet.

1. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de selección? Esto demuestra tu interés en el progreso de la entrevista.
2. ¿Cómo describiría la cultura de la empresa? Esto te ayuda a entender el entorno de trabajo.
3. ¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrece la empresa? Muestra tu ambición y tu interés en crecer dentro de la organización.

¿Cómo hacer 5 preguntas para una entrevista?

Cómo hacer 5 preguntas para una entrevista

Definir el objetivo de la entrevista

Antes de formular cualquier pregunta, es crucial definir el objetivo principal de la entrevista. ¿Qué información necesitas obtener? ¿Qué habilidades o experiencias buscas evaluar? Clarificar este punto te ayudará a enfocar tus preguntas y evitar divagaciones. Una vez que tengas claro el objetivo, puedes empezar a diseñar preguntas que te ayuden a lograrlo.

1. Identifica las habilidades y conocimientos esenciales para el puesto.
2. Determina qué información necesitas para evaluar a cada candidato.
3. Plantea un objetivo específico y medible para la entrevista.

Enfoque en preguntas abiertas

Las preguntas abiertas son fundamentales para obtener respuestas detalladas y reveladoras. Evita las preguntas que se puedan responder con un simple "sí" o "no". En lugar de eso, formula preguntas que inviten al candidato a explicar, ejemplificar y profundizar en sus experiencias y habilidades. Esto te permitirá evaluar mejor su capacidad de comunicación y su pensamiento crítico.

1. Utiliza verbos como "describa," "explique," "cuénteme," "analice."
2. Formula preguntas que promuevan la narración de experiencias concretas.
3. Permite al candidato expresarse libremente y profundizar en sus respuestas.

Preguntas situacionales y conductuales

Para evaluar la capacidad del candidato para afrontar situaciones específicas del puesto, es importante incluir preguntas situacionales y conductuales. Las preguntas situacionales presentan un escenario hipotético y piden al candidato cómo lo abordaría. Las preguntas conductuales se centran en experiencias pasadas para predecir el comportamiento futuro. Combinar ambos tipos de preguntas proporciona una visión integral de las habilidades y la experiencia del candidato.

1. Plantea escenarios realistas relacionados con las responsabilidades del puesto.
2. Pide ejemplos concretos de situaciones similares que el candidato haya enfrentado.
3. Analiza cómo el candidato describe su proceso de pensamiento y toma de decisiones.

Equilibrar preguntas técnicas y de personalidad

Es importante equilibrar las preguntas técnicas con las preguntas que evalúan la personalidad y la cultura de la empresa. Las preguntas técnicas permitirán evaluar los conocimientos y las habilidades específicas del puesto. Mientras que, las preguntas de personalidad ayudarán a determinar si el candidato encaja con la cultura de trabajo y el equipo. Un equilibrio entre ambos tipos de preguntas proporciona una visión completa del candidato.

1. Asegúrate de que las preguntas técnicas sean relevantes para las responsabilidades del puesto.
2. Utiliza preguntas de personalidad para evaluar el ajuste cultural y la compatibilidad del equipo.
3. Considera preguntas sobre el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la adaptación al cambio.

Preguntas para evaluar la capacidad de aprendizaje y crecimiento

Para predecir el éxito a largo plazo del candidato, es esencial incluir preguntas que evalúen su capacidad de aprendizaje, adaptación y crecimiento profesional. Un candidato con una mentalidad de crecimiento es más probable que se adapte a los cambios, aprenda de sus errores y contribuya al desarrollo de la empresa. Este tipo de preguntas te ayudarán a identificar a los candidatos con mayor potencial.

1. Preguntar sobre su experiencia con el aprendizaje de nuevas habilidades o tecnologías.
2. Incluir preguntas sobre cómo gestionan los desafíos y los fracasos.
3. Evaluar su interés en el desarrollo profesional y su búsqueda de oportunidades de aprendizaje continuo.

¿Qué tipo de preguntas personales me pueden hacer en una entrevista de trabajo?

En una entrevista de trabajo, las preguntas personales deben ser relevantes para el puesto y legales. Se pueden esperar preguntas sobre tu disponibilidad horaria, tu experiencia previa, tus objetivos profesionales a largo plazo, o sobre cómo manejas situaciones de estrés. Sin embargo, las preguntas sobre tu vida privada, creencias religiosas, estado civil, o planificación familiar son inapropiadas y no deberías responderlas si te las formulan. Si consideras que una pregunta es ilegal o inapropiada, puedes optar por no responderla o redirigir la conversación hacia aspectos profesionales.

¿Cómo puedo prepararme para preguntas difíciles o inesperadas en una entrevista?

La mejor forma de prepararse para preguntas difíciles o inesperadas es practicar respondiendo preguntas comunes con ejemplos concretos de tu experiencia. Piensa en situaciones en las que hayas demostrado habilidades como el trabajo en equipo, la resolución de problemas o la capacidad de adaptación. Además, reflexiona sobre tus puntos débiles y prepara respuestas que demuestren autoconciencia y un plan para mejorar. Finalmente, investiga a la empresa y al puesto para anticiparte a preguntas específicas relacionadas con la cultura empresarial o las responsabilidades del trabajo. Esta preparación te dará confianza y te permitirá responder con mayor fluidez.

¿Debo preparar preguntas para hacerle al entrevistador?

Sí, absolutamente. Preparar preguntas para el entrevistador demuestra tu interés genuino en el puesto y en la empresa. Las preguntas deben ser relevantes, mostrar tu proactividad y reflejar tu investigación previa sobre la compañía. Evita preguntas que puedan responderse fácilmente con una búsqueda en internet. En lugar de eso, centra tus preguntas en aspectos como la cultura de la empresa, los retos del puesto, las oportunidades de crecimiento, o el equipo de trabajo. Hacer buenas preguntas te permitirá evaluar si la empresa es el lugar adecuado para ti.

¿Qué debo hacer si no sé la respuesta a una pregunta?

Es completamente normal no saber la respuesta a todas las preguntas. En lugar de fingir, reconoce honestamente que no lo sabes. Puedes decir algo como: "Esa es una excelente pregunta y, honestamente, no la tengo completamente clara en este momento, pero me gustaría investigar más al respecto". Seguidamente, puedes demostrar tu capacidad de aprendizaje explicando tu proceso de pensamiento o cómo abordarías la búsqueda de la respuesta. La honestidad y la capacidad de aprender son cualidades valoradas por los entrevistadores.