¿Tengo que trabajar horas extras? ¡Aclaramos los errores más grandes sobre las horas extras!

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Hay muchos errores y desconocimientos peligrosos a medias sobre el tema de las horas extras: ¿Tengo que hacer horas extras si el jefe lo ordena? ¿O puedo irme a casa? ¿Me pueden pagar las horas extras? Muchas personas también creen que debido a que no caducan, pueden acumular horas extras. Otros asumen que el derecho vence al final de cada año â ???? pero ninguno es correcto. Aquí están las respuestas a las preguntas más comunes sobre las horas extras. (Lea también: Resoluciones: cómo realmente cumplir sus metas para el nuevo año, según estudios)

¿Tengo que trabajar horas extras si el jefe lo pide?

Sí y no, porque eso depende de tu contrato de trabajo. Muchos contratos establecen que una empresa puede organizar horas extras. Pero esto solo está permitido si allí se especifica un número máximo de horas. Antecedentes: El Tribunal Federal del Trabajo ha dictaminado que los empleados deben poder prever la cantidad de trabajo que podrían enfrentar cuando firman un contrato. Una regulación sobre las horas extraordinarias también puede estar contenida en un contrato de trabajo o en el convenio colectivo. (Lea también: Elian Pres-Gurwits, fundador de Zahnco: «Debe confiar en su propia intuición»)

¿Cuál es el límite de tiempo?

Nadie está obligado a trabajar un número infinito de horas extras. La Ley de Horas de Trabajo establece un límite aquí: Estipula que se puede incurrir en un máximo de 60 horas de trabajo por semana. Pero nadie tiene que trabajar tantas horas a la semana todo el tiempo: el tiempo de trabajo diario no debe exceder las ocho horas en promedio dentro de seis meses. Sin embargo, hay excepciones, por ejemplo, para conductores o cuidadores.

¿Puede el jefe ordenar horas extras?

Incluso si no se ha estipulado ninguna regulación sobre horas extra en el contrato, hay situaciones en las que una empresa aún puede ordenar horas extra. Pero este es solo el caso en una emergencia, si es excepcional y no pudo haber sido previsto – por ejemplo después de un incendio en la empresa. (También interesante: nuevas empresas tecnológicas: eso está detrás de términos como FinTech, FoodTech, FemTech & Co.)

¿Tengo que trabajar los sábados también?

La Ley de horas de trabajo supone una semana de seis días y el sábado cuenta como día laborable. Sin embargo, las horas deben distribuirse a lo largo de la semana de tal manera que no haya horas extraordinarias en total. Excepción: Si el contrato de trabajo estipula que los empleados tienen que trabajar de lunes a viernes, el sábado no es un día hábil normal.

¿Recibo un recargo por mis horas extras?

No necesariamente, al menos no existe el derecho fundamental a más dinero por las horas trabajadas. Si existen recargos, estos están estipulados en el convenio colectivo, en el contrato de trabajo o en el contrato de trabajo. También se pueden pagar recargos si estos son habituales en la industria. Para el trabajo nocturno, sin embargo, existe una regulación estatutaria en la Ley de Horas de Trabajo: Aquellos que trabajan entre las 11 de la noche y las 6 de la mañana reciben un subsidio del 25 por ciento. En el caso del trabajo nocturno permanente, este recargo es incluso del 30 por ciento. (También vale la pena leer: Prestación de vejez para jóvenes: «Nadie quiere calcular su propia brecha de pensión»)

Las horas extras pueden caducar â ???? ¿y cuando?

Eso también depende de lo estipulado en el contrato de trabajo respectivo. Si el contrato estipula un plazo, debe ser de al menos tres meses. A falta de regulación, se aplica el plazo de prescripción legal, que es de tres años. Corre desde el final del año en que se produjeron las horas extraordinarias. Sin embargo, es recomendable no esperar tanto: si cambias de trabajo antes de tiempo o la empresa tiene que declararse en concurso de acreedores, puede ser complicado reclamar una indemnización por las horas extras trabajadas.

¿Se pueden compensar las horas extraordinarias a tanto alzado con el salario?

Lo mismo se aplica aquí: depende. El contrato debe especificar cuántas horas extras se incluyen, es decir, si se incluyen en el salario unas ocho horas extras al mes. (Lea también: 5 fracasos en su negociación salarial – ¡no diga ESO!)

No existe una regla general según la cual todas las horas extraordinarias se compensan con el salario â ???? excepto para los de altos ingresos. El tope de evaluación del seguro de pensión obligatorio sirve como guía. Para 2021, prevé un máximo mensual de 7.100 euros en los antiguos estados federados y de 6.700 euros en los nuevos estados federados. En 2022 bajará a 7.050 o subirá a 6.750 euros al mes.

¿Me pueden pagar las horas extras?

Por lo general, sí, a menos que se acuerde lo contrario. La compensación por tiempo libre solo está permitida si está estipulada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. (También interesante: En la jubilación a los 40: El método FIRE te ayudará)

¿Tengo que demostrar que trabajé horas extras?

¿¿¿¿Sí un???? A más tardar cuando su caso termine en un tribunal laboral y su jefe le niegue las horas extras. Entonces debe poder probar exactamente cuándo hizo qué. E incluso entonces, los gerentes podrían afirmar que usted hizo las horas extra voluntariamente y ni siquiera lo sabían.

Por lo tanto, también es importante proporcionar evidencia de que su supervisor ha ordenado las horas extras o al menos las ha tolerado. Si tiene que trabajar horas extras, idealmente debe informar a sus superiores por escrito y obtener su consentimiento. Esto también funciona a través de correo electrónico. (También vale la pena leer: Jeff Bezos contrató inmediatamente a una solicitante después de hacerle solo dos preguntas)

¿Qué pasa si trabajo horas extras y me enfermo mientras lo hago?

A diferencia de los días de vacaciones, las horas no se pueden volver a reclamar, caducan. Así que simplemente tuviste mala suerte. En caso de duda, sólo existe una excepción si las horas extraordinarias se han acumulado en un período de varios meses.

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