Trabajo flexible: esto es lo que quieren los empleados en el futuro, según un estudio

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Escuchar en particular juega un papel importante: «Los gerentes a menudo ni siquiera son conscientes de las preocupaciones y deseos de sus empleados cuando se trata de trabajar desde casa», dice el experto. «Un intercambio bueno y regular ayuda a garantizar que nadie se sienta abandonado o ignorado, sin importar desde dónde trabaje». (Lea también: Mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal: 6 consejos para un mayor equilibrio)

Más comodidad en el lugar de trabajo

El estudio también deja en claro que muchas personas, con miras a su vida en la oficina, se sienten completamente fuera de práctica después de pasar mucho tiempo en la oficina en casa: el 55 por ciento de los encuestados informa esto. El 31 por ciento también afirma que ya no son expertos en entablar conversaciones triviales.

A la mayoría de los encuestados también les gustaría más comodidad en el trabajo: el 62 por ciento estaba a favor de un código de vestimenta más flexible. Muchos pasaron más tiempo en la oficina en casa con sus mascotas o compraron un animal ”. y le gustaría seguir viviendo con animales durante el día en el trabajo en el futuro: el 40 por ciento de los participantes del estudio dijeron que les gustaría un lugar de trabajo que admita mascotas. (También es interesante: la rutina matutina de Bill Gates promete más éxito y menos estrés)

Se pueden transferir muchas ventajas de la oficina en casa

Muchos de los encuestados también informaron que su salud mental había mejorado en la oficina en casa: el 44 por ciento dijo que se sentían menos estresados ​​y ansiosos porque ya no tenían que viajar al trabajo. El 39 por ciento disfrutó de tener más tiempo en la oficina en casa para su relación y su familia, el 32 por ciento hizo más deportes y el 22 por ciento de los encuestados comieron más saludablemente porque tenían más tiempo para cocinar en casa.

«Las muy difíciles circunstancias de los últimos dos años nos han brindado, si se quiere ver de manera positiva, la oportunidad de romper con los viejos hábitos», dice Wittmann. Las empresas podrían usar esto para arrojar luz sobre otros temas además de modelos de trabajo más flexibles: por ejemplo, ¿qué tan flexible puede ser el código de vestimenta? ¿Qué comida queremos ofrecer en nuestros comedores? ¿Qué oportunidades podemos brindarles a nuestros empleados para que cuiden su cuerpo y su mente, incluso mientras están trabajando? Las opciones deportivas y de relajación son importantes aquí. (También vale la pena leer: Cambiando la cultura corporativa: lo que debes saber al respecto, revela un experto)

Mantener la confianza en el trabajo en casa.

Además, el tema de la gestión de empleados debería ser el foco principal: en el pasado, muchas empresas eran críticas con el tema de la oficina en casa. La pandemia los obligó a confiar más en sus empleados y a permitirles trabajar fuera de la oficina.

«Creo que es una muy buena evolución y estoy seguro de que los empleados han demostrado en la gran mayoría de los casos que esta confianza está absolutamente justificada», dice el experto. «Ahora debemos tener cuidado de que los ejecutivos mantengan esta confianza en sus empleados y no vuelvan a caer en viejos patrones». (También es interesante: ten cuidado: estas 6 señales indican un carruaje envenenado)

También hay un aspecto que a menudo se olvida cuando se trabaja desde casa: en la oficina en casa, a menudo no existe una separación clara entre el trabajo y la vida privada. «Los niños que entran en escena o las mascotas que exigen caricias también han aportado un poco más de humanidad y cercanía a relaciones a menudo más distantes», dice Wittmann. «Al final, todos se benefician de esta nueva autenticidad y debemos mantenerla en cualquier caso».

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